Hoe blijf jij gemotiveerd?
Ontdek hoe jij gemotiveerd blijft
Ben gemotiveerd
Een gemotiveerd mens telt voor tien! Maar hoe blíjf je gemotiveerd? Intern doorstromen, je taken verbreden en verdiepen of je laten coachen is slechts een greep uit de opties. Zo ga je elke dag met een grote glimlach aan het werk.
Bijzondere projecten
Heb jij speciale expertise of ben je creatief en denk je graag mee over oplossingen? Dan kunnen we jouw hulp vragen bij bijzondere projecten. Je kunt natuurlijk ook zelf hulp aanbieden. Denk aan het leveren van input bij de ontwikkeling van een nieuw IT-systeem. Of het meedenken over onderwerpen die belangrijk zijn voor de toekomst van Technische Unie. Zo verbreed je je horizon én bouw je mee aan het bedrijf.
Taakverbreding en -verdieping
Verbreed of verdiep je taken door je aan te sluiten bij een specifieke groep. Meld je bijvoorbeeld aan als BHV’er. Ben je 36 jaar of jonger, dan kun jeje aansluiten bij Jong TU, het young professional netwerk binnen Technische Unie. Of neem plaats in de Ondernemingsraad en begeleid de organisatie bij belangrijke beslissingen. En wist je dat je goede doelen kunt opnemen in je PM-doelstellingen? Je kunt je inzetten voor JINC, Natuurmonumenten of de Roparun.
Bijzondere projecten
Heb jij speciale expertise of ben je creatief en denk je graag mee over oplossingen? Dan kunnen we jouw hulp vragen bij bijzondere projecten. Je kunt natuurlijk ook zelf hulp aanbieden. Denk aan het leveren van input bij de ontwikkeling van een nieuw IT-systeem. Of het meedenken over onderwerpen die belangrijk zijn voor de toekomst van Technische Unie. Zo verbreed je je horizon én bouw je mee aan het bedrijf.
Taakverbreding en -verdieping
Verbreed of verdiep je taken door je aan te sluiten bij een specifieke groep. Meld je bijvoorbeeld aan als BHV’er. Alle managers die rapporteren aan de directie zijn verenigd in de Strategie-in-Praktijk (SIP) groep. JongTU is het young professional netwerk voor collega’s tot 36 jaar; Jongeren in Praktijk (JIP) is een wisselende club jonge collega’s die voor en met de directie vraagstukken oplost. Of neem plaats in de Ondernemingsraad en begeleid de organisatie bij belangrijke beslissingen.
Resultaatgerichte beloning
Winstdeling Iedereen werkt hard om goede resultaten te halen. Een beloning daarvoor is op zijn plaats! Daarom krijg je via de winstdeling een deel van de winst uitgekeerd.
Voor wie? Als je in dienst bent bij Technische Unie of OTRA, ook met een contract voor bepaalde tijd, kom je in aanmerking voor de winstdeling. Die krijg je als je op 1 oktober van dat kalenderjaar nog in dienst was.
Hoeveel krijg ik dan? Hoe hoog de winstdeling is, hangt natuurlijk af van de bruto winst van Technische Unie in dat jaar. Als we winst maken, verdelen we 5 procent van de bruto winst onder alle medewerkers. In maart van het nieuwe jaar ontvang je een brief met daarin het concrete bedrag van je winstdeling. Het bedrag wordt met het salaris van april op je rekening gestort. Je kunt ook obligaties kopen van (een deel van) het bedrag.
Coaching
Loop je in je werk tegen issues of blokkades aan of wil je groeien in je functie? Dan kan gerichte coaching waardevol zijn. Een coach geeft je inzicht in je gedrag en kan je helpen bepaald gedrag aan of af te leren. In combinatie met training, opleiding en/of een uitbreiding van je taken is coaching een mooie manier om te groeien in je werk. Overleg dit met jouw leidinggevende.
Coaching
Soms is het fijn om je vragen en dilemma’s búiten de muren van Technische Unie te bespreken. Omdat je een frisse blik wilt op je loopbaan, balans of vitaliteit. Of omdat je deze dingen liever niet bespreekt met je leidinggevende of een coach vanuit TU.
In dat geval kun je gebruik maken van SAM Coaching. SAM werkt is het vitaliteitsprogramma van de Stichting Duurzame Inzetbaarheid Technische Groothandel (SDITG). De coaches van SAM zijn onafhankelijk en gratis beschikbaar voor medewerkers van alle deelnemende technische groothandels.
Jouw loopbaan bij Technische Unie
Kom verder Overweeg je een interne stap, een carrièreswitch, ben je net gestart, heb je ervaring, of gewoon nieuwsgierig? De deuren binnen Technische Unie staan voor je open! Bekijk onze interne vacaturesite en zet je volgende stap. Als interne kandidaat (TU-medewerker) heb je altijd recht op een kennismakingsgesprek en bij gelijke geschiktheid krijg je de voorkeur boven externe kandidaten. Door intern door te groeien, ontwikkel je jezelf, benut je je talenten en behouden we waardevolle kennis.
Intern doorstromen
Bij Technische Unie zetten we vacatures tegelijkertijd extern én intern uit. Bij gelijke geschiktheid gaat een interne kandidaat voor. Waarom? Omdat we interne doorstroming belangrijk vinden. Door binnen de organisatie door te stromen naar een nieuwe functie kun je je blijven ontwikkelen, komen je talenten tot bloei en houden we belangrijke kennis in huis.
Teamdagen en uitjes
Een lange wandeling in het bos of met de benen op tafel brainstormen: verandering van omgeving brengt je op de beste ideeën. Daarom gaan veel teams periodiek een dag met elkaar op pad om de zaken eens van een ándere kant te bekijken. Natuurlijk is het niet alleen maar serious business, er is ook budget voor een jaarlijks afdelingsuitje. Het jaarlijkse hoogtepunt is natuurlijk het ZomerfesTUval: het bedrijfsuitje in juni met alle collega’s op een bijzondere locatie.
Teamdagen en uitjes
Een lange wandeling in het bos of met de benen op tafel brainstormen: verandering van omgeving brengt je op de beste ideeën. Daarom gaan veel teams periodiek een dag met elkaar op pad om de zaken eens van een ándere kant te bekijken. Natuurlijk is het niet alleen maar serious business, er is ook budget voor een jaarlijks afdelingsuitje. Het jaarlijkse hoogtepunt is natuurlijk het ZomerfesTUval: het bedrijfsuitje in juni met alle collega’s op een bijzondere locatie.